Alico: Solidez en Seguros

Alico o American Life Insurance Company, una de las más grandes compañías de seguros de vida a nivel mundial. En España, Alico se ubica como líder en protección de pagos, marketing directo y seguros colectivos.

Alico, se encuentra presente en España desde 1969, recientemente inicio una nueva etapa, pasando a ser una compañía independiente, contando con una fuerte solidez financiera y rentabilidad.

Opera en más de 54 países y regiones, como: Japón, Europa, Sudeste Asiático, Latinoamérica y el Caribe.

Se encuentra en el 7º puesto del ranking de operaciones de Alico a nivel mundial por beneficios US GAAP, esto significa 23,6 millones de euros.

En España, Alico tiene una plantilla de 161 empleados -120 en Alico y 41 en Alico Direct-, además de 700 empleados subcontratados como: administradores y teleoperadores, agregando un equipo de más de 250 agentes.

Alico España está bajo la tutela de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), y sujeta a todas las obligaciones tributarias, de auditoría e inspección que exige la ley. Al ser una sucursal de una compañía no comunitaria, debe legalmente mantener sus activos (margen de solvencia, reservas técnicas cubiertas, etc.) depositados en territorio español.

Margen de Solvencia:
El margen de solvencia de Alico España es 2,6 veces la cuantía mínima que exige la ley. Y las reservas técnicas son cubiertas con un exceso del 15% (31 de Diciembre de 2008).

Alico Direct:
Es la unidad de negocio de Alico permite contratar telefónicamente o por Internet el seguro.

Alico Direct brinda una completa gama de seguros de vida, accidentes y salud. ofreciendo Productos Innovadores, cuya coberturas son únicas en el mercado, contando con más de 8 millones de clientes en todo el mundo y más de 25.000 empleados.

Alico Wealth Management:
Es el nombre comercial de Alico Life International Limited.
Alico Life International Limited, Sucursal en España, se encuentra registrada en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, con número E 180.

Alico Wealth Mangement opera en España desde 2008 como la división especializada en los seguros de vida inversión.

Alico Life International Limited se encuentra regulada por la Regulador Financiero de Irlanda (Irish Financial Regulator). Alico Life International Limited es una sociedad de responsabilidad limitada establecida en Irlanda.

Productos de Alico Direct:

Hipotecario Preferente:
Alico Hipotecario
Preferente es definido como el seguro de vida que se necesita para proteger el pago de la hipoteca. No se requiere de contar con un seguro de la hipoteca contratado de antemano, aunque si lo tienes con otra entidad, desde Alico realizará todos los trámites de cancelación.

Vida Preferente:
El seguro de vida que puede hacer a la medida, eligiendo la cobertura de capital que se requiera. Pudiendo elegir el capital de cobertura, según las necesidades.

Vida Fácil:
Un seguro de vida de fácilmente contratable no se requiere de un reconocimiento médico, solamente rellenar un cuestionario de salud.

Protección Mujer:
Está Pensado y dirigido de forma exclusiva para mujeres para su protección frente al cáncer.

Hospitalización por Accidentes:
Indemnización diaria si se tiene que ser hospitalizado por accidente.

Hospitalización por Cualquier Causa:
Indemnización diaria si tiene que ser hospitalizado debido a cualquier causa.

Enfermedades Graves:
Alico
Enfermedades Graves brinda protección ante diagnósticos de enfermedad grave.

Solución Accidentes y Repatriación:
Este seguro se encuentra dirigido a inmigrantes que desean proteger a su familia.

Protección Desplazamientos:
Este producto combina el seguro de accidentes con la retirada de carné y asistencia legal.

Ahorro:
Planes de Ahorro de Alico permite disfrutar del futuro. A través de su gama de productos, ayudas a financiar los momentos importantes en la vida, como (la jubilación, estudios universitarios de tus hijos).

Plan For Life:
Construye un capital de ahorro que asegure todos los riesgos en una única póliza.

Plan Futuro Ahorro Sistemático:
Ofrece las ventajas de los planes de ahorro tradicionales y de la nueva Ley del IRPF.

Plan Ahorro Garantizado:
Disfruta de tu jubilación destinando parte de tus ingresos del presente a garantizar tu bienestar en el futuro.

Vida:
Ofrece la oportunidad de asegurar a los seres queridos, asegurándoles la tranquilidad económica cuando se produzca el fallecimiento del asegurado.

Vida (TAR):
Asegura la tranquilidad de la familia y poder conservar la calidad de vida cuando se produzca el fallecimiento.

Hipotecario Preferente:
Permite Disfrutar del hogar tranquilamente y la familia lo podrá seguir haciendo tras el fallecimiento.

Alta Suma Asegurada:
Seguros de vida que se adaptan a personas y empresas que desean coberturas más latas con altos capitales asegurados.

Salud:
Todos persiguen el mismo objetivo tener una perdurable buena salud. Pero si sucede lo contrario, lo mejor es contar con la mejor cobertura y el mejor tratamiento. Este tipo de seguro brinda protección ante la pérdida de ingresos derivada de los problemas de salud.

Dentro de este segmento, ofrece diferentes niveles de atención pudiendo optar según la enfermedad.

Dinero en clínica:
Posibilidad de Asegurarse de percibir una renta diaria al tener que ser hospitalizado por cualquier causa.

Protección Mujer:
Un seguro que ya es pionero en España, que protege y previene contra el cáncer.

Diagnóstico Enfermedades Graves:
Protección frente a gastos principales derivados de un diagnóstico por enfermedad grave.

Accidentes:
Ante un accidente puede sobrevenir el quedar incapacitado para trabajar, generando una complicación económica. Pero a partir de la gama de Productos de Accidentes de Alico, se podrá contar con una cifra en efectivo que cubrirá los gastos cotidianos, y acceder a una serie de tratamientos médicos que precises para tu recuperación..

Solución Residentes:
Este es un producto ideal para aquellos que recién han llegado a que a España y poder desarrollarse profesionalmente.

Protección Senior:
Protección Senior es la protección ideal para mayores de entre 50 y 85 años. Brinda protección por gastos ocasionados por:
-Caídas
-Fracturas
-Dislocaciones
-Quemaduras
-Heridas
-Hospitalización por alguno de los anteriores accidentes.

Protección Desplazamientos:
El seguro Protección Desplazamientos de Alico protege ante riesgo de un accidente de circulación.

Alico Protección Accidentes:
Combina el seguro de accidentes con un Seguro de retirada de Carné y asistencia legal cuando se desplaza en viajes.

Alico Wealth Management:
Ideal para aquellos que buscan obtener beneficios del potencial de los mercados financieros en todo el mundo.

Foundation Formula:
Es un seguro de vida de inversión que ofrece flexibilidad y opciones en una amplia variedad de necesidades de inversión. A través de su fórmula permite crear una cartera diversificada para los que desean invertir a medio o a largo plazo.

Fondos Protegidos:
Fondos que ofrecen un precio unitario protegido en una fecha predefinida.

Fondos Protegidos:
-Fondos de Gestión Activa
-Fondo gestionado externamente a partir de ciertos criterios predefinidos y utilizando un índice de referencia reconocido.
Fondos de Gestión Activa:
-Fondos Indexados
-Fondos que replican el comportamiento de un índice definido.
Fondos Indexados:
-Fondos de Bonos
-Fondos compuestos por bonos del Estado o acciones de interés fijo.
Fondos de Bonos:
-Fondos Especializados
-Fondos que invierten en activos no estándar o que no cotizan en mercados financieros más accesibles.

Brokers:
La propuesta de valor se basa en la gestión personalizada a través de colaboradores expertos.

Brindando un trato individualizado, rapidez en la gestión de los servicios, control y seguimiento para resolver las necesidades de los mediadores en su servicio a clientes finales:
-Un trato personalizado y administración a medida a partir de los profesionales ejecutivos de cuenta que son la clave de contacto con los clientes.
-Promocionando rapidez en la cotización, en casos generales, garantiza una cotización a medida en un período máximo de 48 horas, aplicando la rapidez y eficacia en la administración y actualización de datos, facilitando la comunicación mediante diferentes canales de servicio.
-Creando las condiciones para los clientes, orientados a las necesidades del mercado y orientación hacia proyectos innovadores que aportan una diferencia y valor añadido.

Agentes:
Alico en España presenta una continua expansión de la red de agencias por toda España.

Actualmente tiene 17 agencias en territorio español, contando con un plan de expansión continuo. Teniendo su sede central en Madrid, buscando cumplir el objetivo de ampliar el número de Agentes de Previsión Personal.

Todos los agentes reciben programas de formación continua asegurando que reciban una continua actualización y ampliación sobre las coberturas personales y servicios financieros, permitiendo realizar proyectos a la medida de las necesidades individuales y familiares de los clientes.

A través de este tipo de mejoras desde adentro hacia fuera Alico busca seguir en el mismo camino de consolidación y reforzarlo.

Solaria Energía y Medio Ambiente

Solaria Energía y Medio Ambiente ocupa su actividad en diseñar, fabricar, instalar y distribuir soluciones fotovoltaicas y térmicas para aprovechar la energía solar.

Logrando expandirse rápidamente en innovación tecnológica lo que la ubica como una de las empresas líderes dentro del sector de las energías renovables.

Habiendo sido fundada en 2002, la conforma un grupo humano con más de 20 años de experiencia en el sector de la energía, desde 2007 ha sido y es la primera y única empresa solar cotizada en la Bolsa Española. Es así que Solaria cuenta con profesionales que ponen lo mejor de sí en lo personal y en lo profesional.

Las infraestructuras de Solaria han ido creciendo y mejorando, así como su capacidad de producción logrando niveles que la ubican como uno de los mayores fabricantes de módulos fotovoltaicos y térmicos a nivel internacional.

Dicha expansión se ha dado gracias a sus fuertes inversiones en I+D+i, también con la aportación a todas sus instalaciones con maquinaria industrial de última generación. Además de que sus líneas de producción semiautomatizadas han sido diseñadas por el propio equipo de ingeniería de Solaria lo que para posibilita un continuo y estricto control de la eficiencia de costes, siendo fundamentales para este crecimiento.

Misión, Visión y Valores:
La Misión, Visión y Valores le permiten a Solaria alcanzar niveles de beneficio y solvencia que aseguren un crecimiento sostenible del negocio.

Misión:
Para lograr Impulsar el desarrollo del aprovechamiento de la luz solar como una imprescindible fuente energética renovable, a través de la transformación del conocimiento y la experiencia en soluciones innovadoras que contribuirán tanto al bienestar como al progreso de la humanidad, promoviendo el desarrollo económico y reduciendo el impacto medioambiental.

Visión:
Toda empresa debe contar con este factor. Es por ello que al ser una empresa líder a nivel internacional, siendo reconocida por grupos de interés, experiencia, rentabilidad, innovación, flexibilidad y transparencia, posibilitado por el análisis continuo, lo que hace el poder ofrecer soluciones de valor añadido que superen todas las expectativas.

Liderazgo: Solaria como empresa líder en su sector, es una organización de referencia, en cuanto a sus capacidades , a su solvencia, calidad, tecnología, crecimiento sostenible, ideas y personas.

Honestidad: Solaria es ante todo una empresa transparente, contando con clientes y accionistas que confían en Solaria, ya que siempre cumple con los compromisos asumidos.

Innovación: Solaria siempre pone a disposición la creatividad e inteligencia las que aplican a la búsqueda de nuevas soluciones integrales adaptándolas a un entorno global.

Excelencia: Este valor es con el que se define Solaria como empresa.

Trabajo en equipo: Este es un valor en el que Solaria, trabaja día a día para apoyarse en sus estrategia como empresa, cada persona y empleado cuentan con su un talento y capacadidad única, logrando generar sinergias en el ámbito interno de trabajo diario.

Política de calidad de Solaria Energía y Medio Ambiente:
Los clientes cada vez más exigen calidad y garantía, a sus proveedores y que estos se comprometan de manera plena en la integración y el desarrollo de sus procesos, instalaciones, productos y servicios.

Para ello, Solaria ha implantado un sistema de gestión de calidad en base a requisitos de las normas UNE-EN-ISO 9001:2000 y UNE-EN-ISO 14001:2004, obteninedo las certificaciones de estos Sistemas por la empresa SGS ICS Ibérica, S.A., entidad acreditada por ENAC (Entidad Nacional de Acreditación).

Dicho modelo de gestión, se puede encontrar ligado a su política de calidad, y presente en todos los niveles de la empresa, lo que le permite mejorar de manera continua de los procesos de producción de células y módulos solares fotovoltaicos y de captadores solares térmicos.

Absolutamente todos, los módulos de Solaria son sometidos a los más rigurosos controles de calidad, antes, durante y después de su proceso de fabricación:

Controles previos a la fabricación: Desarrollo de controles de calidad por medio de inspecciones automáticas de materiales suministrados a Solaria, a través de los que se garantizan la calidad de las materias primas obtida de suministradores externos.

Durante la fabricación: Desarrollo de controles de calidad mediante verificaciones automáticas e inspecciones visuales, con el objetivo de maximizar la eficiencia de las líneas de producción, eliminando cualquier material de manera temprana al ser detectado su defecto.

Controles posteriores a la fabricación: Desarrollo de controles de calidad por medio de simuladores y más de 30 inspecciones visuales, para garantizar una máxima calidad de los módulos detectándo cualquier defecto en los materiales y/o en el proceso de fabricación del producto.

Mientras que, al final del proceso productivo de módulos fotovoltaicos un equipo de Inspectores de Calidad comprueba de manera final todos los módulos fabricados. Además este equipo chequea el buen estado del embalaje en el que son almacenados los módulos en el centro logístico.

Todos los módulos fotovoltaicos Solaria tienen la declaración de conformidad CE (Directiva CE 2004/108/CE de Compatibilidad Electromágnetica y Directiva 2006/95/CE de Baja Tensión). Además, cuentan con las certificaciones UNE-EN 61215 y Seguridad Eléctrica Clase II, emitidas por AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación).

Los ensayos a los paneles fotovoltaicos Solaria en que se basan dichas certificaciones han sido llevados a cabo por la fundación CENER-CIEMAT. El Centro Nacional de Energías Renovables (CENER).

En cuanto al rendimiento de los colectores solares térmicos de Solaria han sido probados y certificado por CENER. Los paneles solares térmicos de Solaria obtuvieron el certificado de homologación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio español.

Módulos Fotovoltaicos:
Diseño, fabricación, instalación y comercialización de módulos fotovoltaicos para la producción de energía eléctrica a partir de la luz solar.

Solaria utiliza en sus módulos células de silicio, monocristalinas y policristalinas, con la mayor calidad y eficiencia ofreciendo un amplio rango de potencias, desde los 155 Wp (vatios pico) hasta los 235 Wp por módulo. Dichos paneles se utilizan en instalaciones fotovoltaicas aisladas (electrificación rural, sistemas de bombeo de agua, iluminación, señalización, telecomunicaciones), en instalaciones conectadas a Red (parques fotovoltaicos, viviendas, etc.),se pueden emplear en estructuras fijas o sistemas de seguimiento, sobre suelo, en edificios, cubiertas, aparcamientos, techos de naves industriales y similares.

-Serie S5M
-Serie S6M
-Serie S6P

Proyectos Llave en Mano:
Solaria desarrolla de forma integral parques fotovoltaicos dirigidos a grupos inversores, y a empresas y particulares que realmente les preocupa el Medio Ambiente.

Servicios ofrecidos:
-Tramitación de todas las licencias y solicitudes administrativas necesarias, además del seguimiento para la obtención de los permisos.
-Localización y evaluación de ubicaciones ideales para el desarrollo fotovoltaico de instalaciones.
-Planificación y diseño de sistemas fotovoltaicos.
-Dirección técnica, ingeniería y redacción de los proyectos.
-Supervisión y coordinación de la construcción.
-Control de la ejecución de las obras de instalación tanto a nivel técnico, en calidad y plazos.
-Puesta en marcha de las instalaciones.
-Mantenimiento.

Así mismo Solaria cuenta con todos los componentes requeridos en cualquier tipo de instalación fotovoltaica como:
-Estructuras para la fijación de los paneles
-Sistemas de seguimiento
-Inversores
-Centros de transformación
-Equipos de medida
-Baterías

Módulos Térmicos:
Diseño, producción y distribución de captadores solares térmicos, que aprovechan la energía solar para calentar el Agua Caliente Sanitaria (ACS), apoyar a sistemas de calefacción, climatización de piscinas, refrigeración, para viviendas, industrias, hoteles, hospitales, instalaciones deportivas, residencias.

Solaria dispone además de todos los componentes adicionales necesarios en cualquier tipo de instalación térmica: estructuras para la fijación de los paneles, acumuladores, intercambiadores, electrocirculadores, equipos de medida,

-Solaria STH

Tecnología:
Solaria fabrica colectores térmicos y módulos fotovoltaicos, además de las células solares.

Solaria ha ido aumentando sus infraestructuras y capacidad de producción llegando a ser uno de los mayores fabricantes de módulos fotovoltaicos y térmicos a nivel internacional. Lo que le ha permitido realizar fuertes inversiones en I+D+i, dotando todas sus instalaciones con maquinaria industrial de última generación.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC):
En lo referido al desarrollo sostenible, este tiene como objetivo llegar a satisfacer las necesidades actuales respetando la capacidad de las generaciones futuras.

La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Solaria cuenta con 3 ejes:
-Excelencia:

Poder avanzar en el crecimiento sostenible es lo que se define como excelencia en la gestión.

-Reindustrialización:
Es imprescindible para Solaria, ya que es de gran importancia el desarrollo socioeconómico de las zonas en donde se encuentra ubicada.

-Oportunidad de desarrollo:
La igualdad de oportunidades es la base para ante una búsqueda encontrar y retener a los mejores profesionales, además de aquellos grupos sociales menos favorecidos.

Todo esto le permite a Solaria ser líder en su sector y seguir avanzando en sus logros.

AXA Compañía de Seguros

Haciendo Historia: AXA en España
A pesar de tener un nombre dentro del mercado de seguros, a pesar de ello AXA es una compañía joven que, sin embargo, ya ha marcado su huella dentro de las compañías aseguradoras.
1846
La Paternelle inicia su camino en el mercado español.
1848
Se produce el inicio de operaciones en el País Vasco La Urbana, extendiendo la actividad a todo el país.
1900
Aurora inicia su camino, más allá de ser una sociedad aseguradora, también como entidad bancaria.
1901
Fundación de La Polar contando con un capital social fundacional de 100 millones de pesetas.
1902
A comienzos de ese año separa ambos negocios.
1911
Abeille recibe la correspondiente autorización para operar en España.
1913
Nacimiento de Atlas.
1929
Se produce la entrada de Banco de Bilbao entra como accionista de Aurora. Nace Unión Española.
1932
Fundación de Minerva.
1942
Mare Nostrum es reconocida oficialmente, estableciéndose en Palma de Mallorca. Nacimiento de Seguros Industriales, Compañía Anónima (SICA), que más adelante se fusionará con La Paternal, creando La Paternal SICA.
1959
Abeille absorbe Hemisferio S.A., y nace Hemisferio L’Abeille S.A. Continúan Abeille IARD con pedrisco e incendio hasta 1972.
Abeille Vie se convierte en L’Abeille-Paix-Vie.
1965
Fundación de Unión Condal.
1972
Se produce la fusión de L’Unión y La Urbana, lo que origina UAP IARD y UAP Vie.
1977
Se fusionan Aurora, Compañía Anónima de Seguros y La Polar, Sociedad Anónima de Seguros, lo que da lugar a Aurora Polar Sociedad Anónima de Seguros.
1984
Banco Bilbao, principal accionista de Aurora Polar por ese entonces, sube su participación hasta más del 95% del capital.
1985
Unión Española reemplaza su nombre por UAP Ibérica. Grupo Victoire incorpora en España a La Previsora Hispalense. Mientras que, AXA Ibérica adquiere Mare Nostrum.
1986
UAP Ibérica se fusiona por absorción con UAP IARD y UAP Vie, la sociedad resultante mantiene el nombre de UAP Ibérica.
1988
Fusión de AXA-MIDI en Francia. A partir de la fusión de los Bancos de Bilbao y Vizcaya en el Banco Bilbao Vizcaya, Aurora Polar S.A. pasa a integrar el grupo asegurador del banco.
1989
Después de Tras una fusión de Hemisferio L’Abeille y Previsora Hispalense da lugar a Abeille Previsora Riesgos Diversos operando en todos los ramos de seguros patrimoniales y personales y Abeille Previsora Vida, Compañía de seguros especializada en Vida.
1991
Surge AXA Seguros a partir de la fusión de Mare Nostrum, SICA Vida, Unión Condal y Paternal SICA.
1992
Creación de la sociedad especializada en vida Aurora Vida SA. AXA y BBV fundan al 50% el holding AXA AURORA.
1995
Fusión de Abeille Previsora Riesgos Diversos, Abeille Previsora Vida y UAP Ibérica conservando el nombre de esta última sociedad.
1997
Fusión a nivel internacional de AXA y UAP. Mientras que en España las sociedades AXA Seguros, Aurora Polar y UAP Ibérica dan comienzo a una fusión.
1998
Se produce la firma de la escritura pública de fusión. El Holding AXA Aurora, conformado por AXA Aurora Ibérica y AXA Aurora Vida, deciden realizar la actividad comercial bajo una sola marca: AXA Seguros.
2000
Se produce la venta de BBVA del 30% que poseía en el holding AXA AURORA. Con lo que, AXA Seguros e Inversiones es 100% AXA.
2004
AXA pasa a tener el 100% de Direct Seguros.
2006
AXA adquire el grupo Winterthur, la aseguradora líder en Suiza, y que cuenta con una fuerte presencia en España, transformando a AXA en el segundo grupo asegurador a nivel español.
2007
AXA España cambia su nombre comercial durante, pasa a denominarse AXA Winterthur.
2008
Tras la integración de Winterthur, la compañía vuelve a su denominarse AXA España.

Protección Financiera:
Protección Financiera se basa en acompañar a los diversos y variados clientes sean: particulares, pequeñas, medianas o grandes empresas, en las diferentes etapas de su vida, pudiendo ayudarlos ante sus necesidades de productos y servicios de seguros, de previsión, de ahorro y de transmisión del patrimonio.

Valores y Visión AXA:
Cinco valores representan la Visión AXA y reflejan el modo en que cada uno debe comportarse:
-Respeto a la palabra dada
-Espíritu de equipo
-Profesionalidad
-Innovación
-Realismo

Ambición:
La ambición en común: Transformar a Axa en la compañía preferida del sector en 2012, logrando diferenciarse a través de la calidad de los productos, del servicio y resultados.

Cifras de interesantes:
-Axa Segundo grupo en seguros No Vida en España captando un volumen de negocio de 3.597 millones de euros en 2008.
-Más de 10.000 puntos de asesoramiento y ventas para clientes.
-Más de 4 millones de clientes que eligen sus productos.

-Ingresos: 91.000 millones ?
-Resultado operativo: 4.000 millones
-Empleados: 135.000

AXA de todo corazón:
Grupo AXA lanzó en 1991 en Francia AXA Atout Coeur, esta es una iniciativa para crear escuela debido a que la mayor parte de los países, incluso España, en los que está implantado han puesto en marcha su propia asociación.

En España se ha denominado “AXA de todo Corazón”. Asociación, creada para responder a las necesidades sociales, con el objetivo de colaborar con Asociaciones que se dedican a ayudar a discapacitados físicos y psíquicos, apoyando a la infancia, atendiendo los problemas de la marginación social, impulsando su reinserción y paliar las necesidades sociales de la comunidad.

Esta asociación cuenta con la ayuda de 700 voluntarios y de 40 compromisarios, siendo todos miembros de AXA.

Productos para particulares:
La más amplia oferta de servicios y productos aseguradores y financieros para ayudarle a sacar el mayor provecho a su vida: Automóviles y Motocicletas, Hogar, Comunidades, Embarcaciones, Salud, Accidentes, Asistencia en viaje, Planes de Pensiones, Inversión, Ahorro, Rentas.

Descubra cómo proteger su persona, su familia y su patrimonio de forma sencilla y así garantizar un mejor futuro para los suyos.

Productos para particulares:
-Mi vehículo
-Mi embarcación
-Mi hogar
-Mi comunidad o inmueble
-Mi salud
-Mi protección
-Mi futuro
-Mi responsabilidad
-Mis ahorros e inversiones
-Mi tiempo libre

Productos Autónomos y Empresarios PYMES:
AXA no sólo se preocupa por clientes particulares, también lo hace por los trabajadores autónomos sabiendo que están expuestos a: Accidentes laborales, problemas de salud, alta competitividad en el sector, largas jornadas laborables, lo cual genera que dejen de percibir sus ingresos fijos, ayudándoles a responder a las deudas generadas por su actividad.

Productos para Autónomos y Empresarios Pymes:
-Soluciones Globales
-Emprende Plus

Productos para Empresas:
Productos para que puedan impulsar su negocio, Seguros y Servicios a la medida de su Empresa para:

-Comercios y Oficinas
-Pequeña y Mediana Empresa
-Todo Riesgo Construcción
-Montaje
-Seguros de Vida para la protección de sus empleados
-Seguro de Accidentes Colectivos
-Retirada del carné
-Seguros de Flotas
-Vehículos Industriales.

Productos para empresas:
-Nuestros vehículos
-Nuestra actividad
-Nuestras mercancías
-Nuestra responsabilidad
-Nuestros proyectos de construcción
-Nuestros empleados
-Otros bienes

Servicios:
-Atención al cliente
-Web Clientes
-Feel Spain
-Club 14
-¿Qué seguro necesita?
Localice a su Agente
-Su salud
-Nuestros profesionales
-Talleres AXA Calidad

Interván:El sabor de los caramelos

Interván y su historia:

1972

La actividad de Interván tiene su inicio en Enero de 1972, ocupaba una nave de 300 m2. Donde comenzó ha fabricar y comercializar sus productos, en su inicio sus ventas se dirigían a la venta a confiterías y reposterías.

1976

A partir de 1976 pasó a la venta al mayor lo que le permitió crecer sostenidamente. Para lso años que siguieron Interván ha ido incrementando la gama de sus productos, a medida que sus ventas crecían. De la mano de la innovación que fue implementando, se  consolido entre los fabricantes de caramelos nacionales y desde esa consolidación decidió expandir su negocio fuera de las fronteras españolas.

1991

Ya en 1991, cuyo objetivo era crecer, se produjo la unión de Interván y el grupo alimentario SOS Arana Alimentación S.A. –actualmente Grupo SOS- contando con primeras marcas en el mercado: arroz SOS, CUETARA Biscuits, Carbonell Olive oil, caramelos Pictolín, El Monaguillo y demás productos. Através de esta unión que conllevó un respaldo financiero, le significó a Interván un incremento en su cifra de negocio llegando a multiplicar sus ventas en los siguientes años de manera permanente.

Fueron años, en los que Interván apostó por caramelos sin azúcar, convirtiéndose en pioneros en dicho segmento en España. Logrando ubicarse como de los líderes a nivel nacional en la fabricación de caramelos sin azúcar.

2000

En el significativo año 2000 con lo que ha significado para el mundo, fue aprovechado por Interván para adquirir la marca Pictolín, una marca líder en España de caramelos balsámicos, permitiéndole a Interván consolidarse en el segmento de caramelos balsámicos, además de incrementar su amplia gama de productos.

Actualmente Interván cuenta en la actualidad con modernas instalaciones, contando con  maquinas de última generación, las que le permiten fabricar sus variados productos desde caramelos duros, caramelos blandos, hasta caramelos con palo y llegar a sus clientes y consumidores. Basando su fabricación en los más estrictos controles de calidad, interna  y externamente como es el (ISO 9001: 2000).

-Marcas:

Interván ha logrado conformar una de las gamas más variadas de caramelo adulto e infantil, ubicándose en todos los segmentos del mercado: caramelos con azúcar, sin azúcar, caramelos con palo y demás. Llegando a dar respuesta a la demanda de estos productos.

-Café Dry:

Café Dry, a partir de 1957, se ha convertido en el mercado de caramelos de café de todo el mundo y una marca líder en Europa. Ya desde que fue lanzado en España Café Dry ha ido sumando nuevos productos, como: Café Dry Creme o sus variedades sin azúcar.

-Pictolín:

Esta marca Pictolín, es de las marcas con más historia en España, logrando ubicarse en el  paladar del consumidor como sinónimo de placer. Ofreciendo una variada y extensa gama de sabores, convirtiéndose en una de las marcas de referentes en el mercado español. Dentro de su gama pueden encontrar caramelos balsámicos, sin azúcar, de frutas, blandos y mucho más.

-Kanik:

Este caramelo es definido y promocionado como el caramelo con palo distinto. A través de su tecnología le permite a Interván ofrecer novedosas presentaciones y diseños alrededor de sus caramelos con palo.

-Space Chupi:

-Otras Marcas:

Más allá de sus marcas líderes, Interván cuenta en su portafolio de productos con otras marcas que también son líderes en sus segmentos. Dentro de la que se ubica su gama infantil de Interván como:

-Cannon Ball

-Caravan

-Supervan

-Mnivan

-Ruedas

-Sideral Pica

-Delisuit Creme sin azúcar

-Exotik

-Vanip´s

-Vanip´s sin azúcar

Novedades:

-Dentro de las más recientes novedades sobre productions:

Se produjo el lanzamiento del nuevo SPY FOO PICA LIMA LIMON. Es una tarrina con pica pica super ácido sabor lima limón.

-Ferias Internacionales Febrero 2010:

Interván concurrirá a las ferias de ISM-Colonia y Gulfood-Dubai. Dónde presentará la nueva gama infantil de golosina en polvo.

Rovi: especialista en investigación, desarrollo de medicinas bilológicas

La compañía farmacéutica española, Rovi, se especializa, y dedica a la investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de pequeñas moléculas y especialidades médicas biológicas.

Sus comienzos datan de 1946, pero al llegar a 1951adoptó la denominación “Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A.”.

Mientras que hasta que llegó 1981, la actividad de dicha Sociedad principalmente era la comercialización en España de productos propios que se basaban en la heparina, como la heparina sódica y diversas especialidades de otras compañías farmacéuticas internacionales a partir las licencias.

En ese mismo año, Rovi, da inicio a sus investigaciones sobre derivados fraccionados de la heparina, los llamados heparinas de bajo peso molecular (“HBPM”), se las utiliza para prevenir y tratar la profilaxis y la enfermedad tromboembólica venosa conocida como (“ETV”).

Durante los 90´, dentro de su actividad investigadora Rovi comienza a desarrollar la segunda generación de Heparina de Bajo Peso Molecular (HBPM), Bemiparina. Siendo el principio activo de su producto más importante, el Hibor. A partir de sus virtudes el Hibor se consolida en el mercado de los antitrombóticos como la segunda HBPM más vendida en España, captando una cuota del 26% en 2009.

Ya en 1994 Rovi obtuvo el certificado de Buenas Prácticas de Fabricación para sus instalaciones de fabricación y envasado.

Un año después en 1995, comenzaba a brindar servicios para envasado de alto valor añadido a otras compañías farmacéuticas internacionalmente líderes, logrando maximizar la capacidad de sus instalaciones de fabricación y envasado de última generación.

Rovi con el paso del tiempo se transformó en especialista en fabricación de soluciones parenterales de pequeño volumen (SVP) envasadas, en jeringas precargadas y en viales.

Hacia fines de los 90´ Rovi, se intercionaliza hacia Portugal comercializando medios de contraste.
Entrado el 2000, en 2002 da comienzo a la internacionalización de la Sociedad con la aprobación para comercializar Bemiparina en Centroamérica.

En 2003 también incursiona en otros mercados europeos, como Reino Unido, Irlanda, Portugal, Austria, Grecia e Italia.

En 2003 Rovi es galardonado con el Premio Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial en Innovación Tecnológica, gracias a lo hecho en investigación y desarrollo realizado en el ámbito de los fármacos anticoagulantes y antitrombóticos derivados de la heparina y su repercusión en los mercados nacional e internacional.

Bemiparina ha ido ampliando su cobertura internacional a 81 países, a través de diversos acuerdos de Rovi, estos acuerdos son para distribución con hasta 25 socios internacionales en Italia, Centroamérica, Argentina, Europa del Este y países de la Commonwealth of Independent States, Irlanda, Austria, Grecia, Asia y Norte de África, India, China y Hong Kong, Sudáfrica.

En 2004, Rovi recibe la calificación de “Excelente”, dicha calificación es la más alta distinción que otorga anualmente el Ministerio de Industria por su innovación y contribución a los consorcios de investigación y desarrollo (“I+D”) en España.

En 2006, la Sociedad empezó a construir un Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico situado en el Parque Tecnológico de la Salud (PTS) de Granada para fabricación de principios activos y por ese medio reforzar su actividad de I+D.

En 2007, Rovi se hizo de Bertex Pharma GMBH, compañía alemana que se especializa en la tecnología de micro-partículas inyectables de liberación extendida.

En 2008, Rovi obtuvo 2 nuevas licencias de comercialización, Pneumovax-23, de Sanofi Pasteur MSD, vacuna que ayuda a proteger contra las infecciones graves, y EXXIV de MSD, un anti-inflamatorio no esteroideo.

DRIZORO: Especialista en productos para la construcción

DRIZORO S.A.U. Sociedad española que ya lleva 30 años de experiencia dentro del sector de la industria química para la construcción.

Es parte del Grupo societario, DRIZORO HOLDING, una estructura empresarial que organiza sus diversas unidades de actividad a nivel nacional e internacional en el sector de productos para la construcción.

Objetivos:
Los principales objetivos, son los de obtener y ofrecer un producto óptimo, que se adapte a la necesidad actual, siendo una constante búsqueda y mejora para ofrecer el mejor producto ante las nuevas necesidades.

Compromiso:
DRIZORO, tiene el permanente compromiso de mejorar sus productos y procesos internos, con la incorporación de las últimas tecnologías, para ello mantiene una dirección clara y abierta, en todo el concepto global de la empresa.

Estructura:
A través de su Sede Central y centro de producción en Torrejón de Ardoz (Madrid), es de donde se dirigen todas las operaciones de los departamentos; producción, I+D y laboratorio, técnico, comercial, marketing y administración, sumando su división internacional con estructura propia contando con un permanente servicio de comunicación y asistencia en los más de 30 países de los 5 continentes en los que opera DRIZORO.

A nivel español, los servicios de DRIZORO, se basa en sus delegados técnicos regionales quienes en su área geográfica facilitan las recomendaciones de uso de productos y asistencia técnica precisa, bien sea en obra, estudio.

Productos y Servicios:
-Desde sus inicios DRIZORO siempre mantuvo un continuo proceso de mejora e investigación para poder ofrecerle a la construcción diversos sistemas que brinden las mejores soluciones para trabajos de impermeabilización, reparación y refuerzo de estructuras, protección y decoración de hormigón y mampostería, tratamiento de juntas, fijación y rejuntado de cerámica y acabado de pavimentos industriales.

-Respecto a la impermeabilización, los sistemas cementosos, morteros hidráulicos y sistemas de inyección de resinas de DRIZORO, les resuelven problemas en obras hidráulicas y construcciones enterradas de todo el mundo.
-Mientras que, para la reparación de estructuras ofrece una completa gama de morteros especiales para devolver geometría y resistencia a estructuras dañadas, DRIZORO cuentan con sistemas de refuerzo basados en la tecnología de la fibra de carbono.

-En cuanto a la protección y decoración de paramentos, desde hidrofugantes a sistemas monocapa y pinturas especiales aportan soluciones funcionales y estéticas para la edificación y obra civil.

-Mientras que, las juntas en construcción requieren de un correcto tratamiento que garantice estanqueidad y protección. Es así que con sus selladores de poliuretano, polisulfuro, silicona y perfiles hidroexpansivos DRIZORO brinda la más amplia gama del mercado para su tratamiento en obra nueva y reparación.

-Para cada trabajo de colocación y rejuntado de cerámica se requieren solicitaciones diferentes según el tipo de materiales y uso. Los distintos productos que DRIZORO ofrece, aportan alternativas para ejecutar con garantía todo tipo de solados y alicatados.

-En la industria existen cada vez más exigencias respecto al acabado de sus pavimentos, las resistencias mecánicas y químicas, facilidad de limpieza y estética, se deben amoldar a las necesidades de cada instalación. Es por ello que la combinación de los sistemas cementosos, epoxídicos y de poliuretano de DRIZORO, se adaptan a cualquier necesidad y tipo de soporte.

Calidad Y Medioambiente:
La certificación de Calidad bajo la norma ISO 9001:2000 para el diseño y fabricación de productos, no siendo está la primera y seguramente tampoco la última, ya que en 1997 recibió su primera certificación de Calidad bajo la norma ISO 9002:1994.

La Calidad que aplica DRIZORO, abarca a sus productos y servicios, los procedimientos, así como al equipo de empleados y las personas vinculadas al desarrollo de la actividad.

Parte desde el momento de la selección de materias primas, la investigación, diseño y desarrollo de nuevos productos hasta los procesos productivos, toda la plantilla asume sus responsabilidades y metas, en común, la calidad de productos y servicio al cliente.

Además de esto, también contribuye una atención personalizada, el asesoramiento técnico y una formación continúa de clientes y aplicadores.

-Amplia selección de productos y sistemas de alta calidad confirmada por laboratorios externos y una experiencia probada en el desarrollo y ejecución de grandes proyectos a nivel nacional e internacional.

-Un laboratorio propio, con los medios técnicos y personal cualificado, que permiten la investigación y desarrollo, poder afrontar nuevos cambios en tecnología aplicada a la química para la construcción, así como el control de calidad de producción.

-Centro de Formación, para transmitir la mejor información a los clientes y colaboradores.
-Capacidad operativa a Nivel Internacional DRIZORO, S.A. operan en más de 30 países y donde su calidad de productos compite con las Compañías líderes mundiales.

Medio Ambiente:
A partir del compromiso con el Medio Ambiente, es que DRIZORO ha obtenido para sus instalaciones la certificación medio ambiental bajo la norma ISO 14001:2004 para el diseño y fabricación de los productos.
Este compromiso la lleva a adoptar medidas para reducir las emisiones contaminantes al medio hídrico y atmosférico, reducción en el consumo de recursos naturales, además de una correcta gestión de residuos, así como el cumplimiento con la legislación vigente.

I+D:
En el Laboratorio de I + D se llevan a cabo el diseño de productos, siempre cumpliendo con la normativa vigente medio ambiental desde los inicios de su desarrollo al elegir a los proveedores y las materias primas, y los procesos productivos e informando a los clientes.

Asistencia Técnica:
DRIZORO cuenta y brinda con su Departamento Técnico, que se encuentra conformado por ingenieros y arquitectos con una basta experiencia en el sector, asesorando profesionalmente y personalizadamente para que el cliente pueda elegir la solución óptima a su problema.

Es así que, se les brinda asesoramiento que va más allá de recomendar los productos y la mejor manera de ponerlos en obra, también DRIZORO pone a disposición todos los recursos para garantizar que dicha solución funcione y sea duradera.

Para tal fin, se realizan cursos de formación teórica y práctica, de los productos y los problemas que resuelven, orientados hacia los profesionales técnicos, en las oficinas centrales, en los colegios profesionales y pero también se desplaza al lugar del problema facilitando empresas especializadas para los trabajos.

Prodcutos:
-Sistemas de Impermeabilización y Protección.
-Fachadas y Paramentos: Impermeabilización, Protección y Decoración.
-Reparación, Refuerzo y Acabado de Estructuras de Hormigón.
-Morteros para Aplicaciones Especiales
-Reparación, Recrecido y Nivelación De Pavimentos y Suelos
-Acabado y Protección De Pavimentos y Superficies
-Selladores Flexibles y Perfiles Hidroexpansivos Para Tratamientos de Juntas.
-Aditivos, Desencofrantes, Agentes de Curado, Limpiadores y Puentes de Unión.
-Morteros de Fijación y Rejuntado de Cerámica.
-Sistemas de Inyección.
-Herramientas y Complementos.

MAXEPOX ® FLOOR, este es un nuevo producto, es un revestimiento epoxi para morteros autonivelantes y sellados de altas prestaciones en acabado y protección de pavimentos .

Siliken: Pionera en energía renovable

 

Siliken comenzó con su actividad en 2001 con Carlos Navarro, Gonzalo Navarro y Alfredo Puche como sus iniciadores.

Su nacimiento se dio a partir de la preocupación por el medio ambiente y de los problemas energéticos, increíblemente logró en ese año el premio a la mejor iniciativa empresarial del IMPIVA (Instituto de la Mediana y Pequeña Industria de Valencia, reflejando el buen camino que había tomado.

Su actividad la ubica y la define como una empresa dinámica y flexible, apostando por la integración total de una energía renovable limpia llegando a ser actualmente referentes en el sector fotovoltaico.

En 2005 decidió crear la empresa Siliken Electronics con el objetivo de fabricar convertidores DC-AC de conexión a red de instalaciones fotovoltaicas y productos de electrónica de potencia, como el monitorizador de strings.

En 2006 se constituye Siliken Chemicals, denominada como Silicio Manchego hasta el 2008, que tiene como actividad la producción de silicio de grado electrónico para autoabastecer al grupo de materia prima para fabricar módulos. Además de haber creado Siliken Solutions y Siliken Energy lo que la completa como grupo empresario y expandiendo sus actividades hacia la instalación de sistemas llave en mano y relación con fondos de inversiones.

En 2008 dio inicio a nuevas plantas de producción de módulos en Tenerife y en San Diego (California), uniéndose a las de Rafelbunyol, Pobla de Farnals (Valencia) y Casas Ibáñez (Albacete). También crea Siliken Wind. La nueva empresa de Siliken, su principal actividad será desarrollar aerogeneradores de baja potencia de gran robustez y eficiencia y de mínimo mantenimiento.

Actualmente Siliken, tiene el objetivo de expandirse internacionalmente, además de preparar la integración vertical de todo el proceso productivo de energía solar fotovoltaica con el objetivo de fabricar silicio de grado electrónico, obleas y células fotovoltaicas.

Siliken es parte de la Asociación Europea de la Industria Fotovoltaica, EPIA. Así como
también a la Asociación Empresarial Fotovoltaica, AEF y además de ser miembro de PV Cycle organismo del ámbito europeo que tiene como objetivo el reciclado de módulos fotovoltaicos al final de su vida útil.

Los números de Siliken:
Ya desde su propio su inicio en 2001, Siliken logro una importante cuota de mercado en el sector fotovoltaico de España, habiendo instalado más de 212,8 MW de energía solar fotovoltaica, equivalente a 319,15 GW-h, al consumo eléctrico de unas 84.420 viviendas o al de 22.115 automóviles. A partir de esta producción energética limpia, se pudo evitar la emisión de más de 166.536 toneladas de CO2 a la atmósfera y la generación de 169.969,2 miligramos de residuos radioactivos de alta actividad.

Plantilla: La plantilla de Siliken se compone de más de 1.200 empleados.

Facturación (en millones de €): El volumen de negocio llegó a 384 millones de € en 2008.

Potencia Pico Fabricada: Durante los últimos años Siliken se ha transformado en uno de los principales productores de módulos fotovoltaicos, aportando al mercado en 2008 de cerca de 92MW.

Investigación + Desarrollo + innovación: I+D+i

De los principales valores, de Siliken uno de ellos es generar know-how propio a través de la Investigación, el Desarrollo y la innovación (I+D+i); Dicha estrategia posibilita mejorar procesos internos e integrar nuevas tecnologías de generación renovable, aportando diferencia con otros productos en el mercado.

La investigación está centrada en grandes áreas de trabajo:
-Tecnologías de fabricación de polisilicio,
-Células solares de alta eficiencia,
-Sistemas de almacenamiento de energía para energías renovables
-Control energético en sistemas eléctricos de transporte.

También ha generado productos para instalaciones fotovoltaicas, como:
-Seguidores solares
-Monitorizadores de parques fotovoltaicos
-Electrónica de potencia
-Energía eólica.

Actualmente Siliken tiene convenios de colaboración con grupos de investigación en el Massachusetts Institute of Tecnology (MIT), en el Energy Center Netherlands (ECN) y en la Universidad Politecnica de Valencia (UPV), dirigidos a crear prototipos de células solares de alta eficiencia y electrónica de potencia para sistemas eólicos.

Asimismo el acuerdo con la Universidad Politécnica de Valencia, permite la instalación en la Ciudad Politécnica de la Innovación una planta piloto de células fotovoltaicas para facilitar sinergias de investigación que mejoren la eficiencia de dicha tecnología.

Respecto al área de almacenamiento energético del departamento de I+D+i, desarrollo un sistema demostrativo de Hidrógeno, el que brinda condiciones ideales para estudiantes e ingenieros para que se formen en la utilización y caracterización de los componentes que forman un sistema integrado de la cadena energética solar-hidrógeno.

Visión-Misión:
- Crecer, innovar y lograr rentabilidad, dentro de un desarrollo sostenible, a través de los recursos para mejorar la calidad de vida.
-Suministrar energías renovables eficientes a un coste asequible.
– Ser un grupo empresarial de referencia en el sector de las energías renovables y mejorar la eficiencia y competitividad.
-Contribuir al cambio de combustibles fósiles por fuentes de energía renovables.
– Apostar al desarrollo para asegurar las necesidades actuales sin tener que comprometer la capacidad de las futuras generaciones para enfrentarse a sus propias necesidades.

Valores:
-Innovación: Está dirigida a mejorar continuamente los productos, procesos y servicios.
-Orientación a la calidad: Respecto a la excelencia en la prestación de los servicios y fabricación de los productos.
-Compromiso con el cliente: Generando una relación de confianza.
-Inyegridad, Compromiso y Respeto: Hacia todas las personas involucradas.
-Empowerment: Permitirles el desarrollo a los empelados dotándolos de autonomía y capacidad de autogestión.

Responsabilidad Social Corporativa:
La principal filosofía de Siliken es la de fomentar las energías renovables, como la energía solar fotovoltaica o energía eólica.

De seguir este camino, en el futuro se podrá autoabastecerse de energía limpia en detrimento de los combustibles fósiles de terceros lograr la autosuficiencia energética de las necesidades de cada sociedad.

Es así que, Siliken a través de su responsabilidad social, apuesta por plantas y procesos de producción limpios, sin emisiones contaminantes y por el ahorro energético; dando el ejemplo, la mayoría de sus plantas cuentan con en sus cubiertas instalaciones fotovoltaicas que contribuyen a este ahorro energético y a la reducción de emisiones de CO2 a la atmósfera.

Desde abril de 2009 Siliken es parte de PV Cycle, asociación europea que tiene como objetivo reciclar módulos fotovoltaicos y demás equipamientos de instalaciones al final de su vida útil.

Desde 2006 Siliken aporta material y fondos para un proyecto de construcción de escuelas rurales en Nicaragua.

Premios:
-2001: Premio BANCAJA Jóvenes Emprendedores.
-2002: Premio a la Mejor Iniciativa Empresarial. IMPIVA CEEI Valencia 2001.
-2004: Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial. IMPIVA CEEI Valencia.
-2005: Premio NOVA 2005 a la Formación, Investigación e Innovación. Categoría emprendedores. Generalitat Valenciana.
Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial de la Comunidad Valenciana del IMPIVA CEEI.
-2007: Premio a la Empresa Revelación de la Comunidad Valenciana de la revista Actualidad Económica.
-2007: Premio “Sol y Paz” a la labor empresarial por la Fundación Tierra.
-2007: Premio ANCES para la Creación y Consolidación de Empresas Innovadoras de Base Tecnológica a la Mejor Trayectoria.
-2007: Premio Bancaja-Universidad Politécnica de Valencia en reconocimiento a la colaboración en la formación integral de estudiantes de la UPV a través de los Programas de Cooperación Educativa.
-2007: Premio Extraordinario XV Aniversario Empresa IDEAS Consolidada del Instituto IDEAS de la Universidad Politécnica de Valencia.
-2008: Premio Economía 3 – 2007 en reconocimiento al “Liderazgo innovador”.
-2008: Premio Emprendedor’08 Ernst & Young Comunidad Valenciana y Murcia. Finalista Nacional.

Productos:
Desde el año 2001 la actividad principal es fabricar y comercializar módulos solares fotovoltaicos de alta calidad y eficiencia con modelo de distribución directa.
-Módulos fotovoltaicos estándar o específicos para integración arquitectónica con células monocristalinas y policristalinas.
-Inversores de potencia
-Estructuras para instalaciones
-Cuadros de protección eléctricos
-Monitorizadores de strings
Suministra todo el material necesario para instalaciones, tipo aislado y de conexión a red (cableado, baterías, reguladores), al tiempo que asesoramos técnicamente en el diseño o ejecución de todo tipo de instalaciones.

También desarrolla proyectos de instalaciones fotovoltaicas en cubiertas o en parques solares.

Se han puesto en el mercado, los primeros aerogeneradores de baja potencia de Siliken Wind. Se trata de los modelos SW 2.2, SW 2.8, SW 3.5 y SW 4.3 con potencias nominales de 1, 2, 3,7 y 5 kW respectivamente. Estas máquinas permiten obtener un gran rendimiento y rentabilizar así la inversión realizada en un periodo reducido de tiempo.

Proyectos “Llave en mano” (EPC):
Un proyecto llave en mano integra los conocimientos técnicos, la tecnología y los equipos necesarios para llevar a cabo la mejor configuración y diseño para cada instalación. Siliken cuenta con una alta experiencia en construcción de grandes plantas y cubiertas fotovoltaicas.

Ventajas Competitivas:
-Servicio integral: Siliken es el único interlocutor con el cliente, garantizándole la calidad integral del proyecto.

-Siliken es una empresa consolidada contando con una amplia experiencia en el sector: Tiene un gran conocimiento respecto a la tecnología y las fases que completan la instalación, incluidos los trámites administrativos necesarios .

-Presencia Iinternacional: Siliken actualmente se encuentra en mercados como; tiene presencia en España, Francia, Alemania, Italia y Estados Unidos .

-Conocimiento de todo el equipamiento y componentes: Siliken fabrica módulos fotovoltaicos, inversores, aerogeneradores, estructuras, cuadros eléctricos, monitorizadores de strings, sistemas de monitorización SCADA, además de tener una serie de acuerdos con proveedores de máximo prestigio para el resto de componentes de una instalación.

-Acceso a Financiación: Las entidades bancarias confían plenamente en Siliken como constructor y operador de garantía, facilitando el acceso a la financiación de los proyectos que lo requieran .

Proyecyo Llave en Mano Siliken Traen:
-Identificación de emplazamientos, ingeniería y tramitación de autorizaciones.
-Aprovisionamiento de todos los componentes y ejecución completa de la instalación.

-Seguridad y vigilancia (vallado, sistemas de detección de intrusión, cámaras.).
-Know How para la explotación de las instalaciones (mantenimiento, operación, incidencias, monitorización).
-Monitorización remota por medio de Internet para controlar el rendimiento de la instalación desde cualquier lugar.

Siliken Modules: fabrica sus módulos en sus plantas de producción de Rafelbunyol y Pobla de Farnals (Valencia), Casas Ibáñez (Albacete), El Rosario (Tenerife) y San Diego (California), bajo un modelo de fabricación de máxima eficiencia en fiabilidad, además del know how propio que le permite mayor flexibilidad para diseñar, desarrollar y fabricar sus propias líneas de producción de módulos.

Estos módulos Siliken son fabricados con las mejores células fotovoltaicas del mercado. Previamente a su embalado son sometidos a duras pruebas de resistencia en simuladores de radiación y de forma periódica realiza pruebas con simuladores de viento y granizo en laboratorio. Dicho estándar de calidad corren en todos los productos que Siliken comercializa.

Aerogeneradores de baja potencia:
Los nuevos aerogeneradores de baja potencia -SW 2.2, SW 2.8, SW 3.5 y SW 4.3- tienen potencias nominales de 1, 2, 3.7 y 5 kW respectivamente.

Ventajas Competitivas:
-Funcionamiento muy silencioso y reducido impacto ambiental.
-Aprovechamiento máximo de la curva de potencia en ubicaciones con bajos regímenes de viento.
-Reducción de los subsistemas mecánicos, reduciendo así al máximo el mantenimiento requerido por el equipo.
-Diseñado para el máximo aprovechamiento de la parte baja de su curva de potencia, permite incrementar la producción energética en emplazamientos con bajas velocidades medias de viento.

Módulos fotovoltaicos monocristalinos y policristalinos para instalaciones aisladas o conectadas a red:
-Módulos estándar:
Monocristalinos y policristalinos. Hasta 245 Wp., para instalaciones conectadas a red o aisladas.
-Integración arquitectónica:
Módulos especiales para integración arquitectónica en fachadas, cubiertas.
Siliken también fabrica:
-Convertidores de potencia
-Estructuras y suministra sistemas de fijación
-Cuadros eléctricos
-Cableado
-Baterías
-Reguladores de carga.

Cartera de Clientes:
-Nobesol
-Solnet 2000
-Grupotec
-Gamo Energias
-Albiasa Solar
-V3J
-IM2
-TSOL
-Grupo Solar Kuantica
-Fotowatio

ADESIS Netlife: Nuevas tecnologías e Internet

Adesis Netlife se presenta como una compañía nacional e independiente de servicios integrales, ofrece su asesoramiento y apoyo especializado en las nuevas tecnologías e Internet.

Cuenta con más de 6 años de vida, teniendo oficinas en Madrid y Bilbao, además de 500 proyectos y unas 4.000 acciones. Adesis Netlife se ha consolidado al poner su conocimiento en las áreas de negocio, procesos, tecnología y marketing hacia sus clientes a lo largo de todo el territorio español.

Adesis Netlife a través de sus reconocidos servicios, se ocupa de la totalidad de las áreas de negocio ligadas con las nuevas tecnologías: negocio online, desarrollo y adaptación de aplicaciones Web de gestión, creación y adaptación digital y marketing directo on-line.

Adesis Netlife también tiene presencia internacional, a nivel global aplica su reconocida experiencia ofreciendo sus servicios en cada una de las líneas. Por medio de sus servicios y tecnología le ha posibilitado a Adesis Netlife desarrollar sus actuales marcas por las que ofrece servicios especializados de alto valor añadido.

Adesis Equipo:
El compromiso adquirido por Adesis Netlife es el de ir de la mano junto a sus clientes para su evolución. Involucrándose en los primeros pasos en Internet hasta las estrategias que transformen los procesos de la empresa, por medio de proyectos basados en principios de escalabilidad y visión de futuro.

Adesis Netlife se apoya en su equipo humano dinámico y joven, profesional además de multidisciplinar el cual se encuentra conformado por jóvenes profesionales que provienen de diversas disciplinas, así como cuenta con una amplia experiencia en amplios sectores. Ofreciéndoles para su desarrollo un entorno laboral agradable, dotado de los medios y tecnología.

Adesis Netlife dirige sus servicios a compañías que deseen contar con una empresa que le ofrezca solidez y flexibilidad, cumplimiento en precios, plazos y calidades de servicios y que se transformen en socios en cuanto al desarrollo en Internet.

Adesis Netlife no sólo se dirige a un sector de empresas sino que amplia su espectro atendiendo las necesidades de:
-Medianas empresas consolidadas en su sector.
-Empresa familiar.
-Grandes empresas de sectores financiero, industrial, servicios y “utilities”.
-Filiales de multinacionales en España.
-Pequeñas empresas emergentes con vocación de expansión.

Alianzas:
Para ofrecer de mejor forma sus servicios Adesis Netlife ha establecido una serie de alianzas estratégicas con empresas, asociaciones y organizaciones para poder ofrecer de mejor manera los servicios a sus clientes y fomentar el desarrollo de las Nuevas Tecnologías e Internet.
-Partner de Microsoft® en el área Web Development
-Miembro del consorcio internacional W3C
-Miembro de la organización Internacional SEMPO
-Partner Oracle
-Partners en servicios de adaptación de LOPD de T-Systems
-Convenio de colaboración con la Universidad Carlos III
-Convenio de colaboración con la Fundación CTIC
-Miembros de AJE

Área de Negocios: Negocio on-line
Esta área se encarga de la adaptación del negocio a un nuevo entorno, aprovechando el conocimiento del negocio tradicional añadiéndole las mejores prácticas a nivel on-line. Es así que Adesis Netlife, ayuda a empresas en la transición al entorno digital. Comprometiéndose desde la definición del modelo de negocio a seguir, hasta el esarrollo e implantación del mismo.

Mejoras de procesos y tecnologías:
Dado que las nuevas tecnologías e Internet ayudan a incrementar el valor de la compañía logrando optimizar los eslabones de la cadena de valor, pasando por el trato con el proveedor y llegando al servicio post venta.

Adesis Netlife ayuda a analizar los procesos en diferentes niveles, ofreciendo varias las alternativas estratégicas y técnicas que se basan en nuevas tecnologías.

Outsourcing de e-business:
De acuerdo con el objetivo de aportar un servicio integral y que se especialice hacia el cliente ofreciéndoles el outsourcing de e-business. Dado que cualquier departamento de e-business de cualquier empresa necesita de diversas habilidades y conocimientos, como el marketing y los sistemas, así como la adaptación del modelo de negocio y los procesos. Adesis Netlife ofrece su equipo multidisciplinario que se enfoca a su negocio, ayudando a conseguir los objetivos fijados.

Áreas de Negocio: Desarrollo y Adaptación de aplicaciones Web de Gestión:

Desarrollo e Implantación de proyectos Intranet/Extranet:
Gracias a la experiencia desarrollada durante los últimos 7 años respecto a los procesos de gestión y publicación y en su adaptación a entornos Web, le permite a Adesis Netlife ofrecer una amplia gama de posibilidades, soluciones e ideas lo que hace posible la a relación entre Adesis Netlife con sus clientes internos y externos.

Adesis Netlife, adapta las soluciones propuestas a los requerimientos y estados de todo tipo de clientes.

Aplicaciones Web a medida:
Si se tiene un buen análisis de procesos, un amplio conocimiento en infraestructuras y sistemas además de un equipo experimentado en desarrollo, siendo los pilares para fundamentar la concepción, desarrollo y poder producir nuevas herramientas personalizadas, flexibles y fiables, las que pueden incrementar el número y calidad de servicios ofertados a clientes externos e internos de su compañía.

Adaptación de aplicaciones Web:
Respecto a los proyectos de tecnología Web, ante la usual falta de recursos internos para hacer frente a nuevos proyectos, lo mejor es contar con una empresa externa que cuente con experiencia en este tipo de tecnología, que supervise y certifique el trabajo de terceros proveedores mientras dure la ejecución de nuevos proyectos, incrementando la posibilidad de lograr el éxito buscado, y poder obtener resultados en presupuesto, tiempo y forma.

Tecnologías:
-Microsoft .NET
-Bases de Datos SQL Server 2005 y Oracle 10
-SQL Server Reporting Services
-Sharepoint Portal Server
-Content Management Server
-Servicios web / XML
-Integración con ERP con sistemas
-AJAX
-CSS 2.0

Desarrollo e Implantación Intranet Extranet:

Durante los 7 años de experiencia en Internet, Adesis Netlife ha podido ayudar a más de 100 empresas y sobre todo de todo tipo de tamaño, sectores y valor logrando hacer rentable su estrategia on-line.

Know how: Los profesionales, y los proyectos que han sido realizados en Adesis Netlife avalan el éxito de clientes y sus experiencias en Internet.

Personalización: Adesis Netlife desarrolla soluciones modulares a la medida de las necesidades actuales y a futuro de la compañía.

Áreas de Negocio: Creación y Adaptación Digital:
En esta área se conjugan tanto el poder equilibrar la creatividad junto al método de trabajo eficaz.

Principales servicios de Adesis Netlife:
-Websites corporativos, de producto, publicitarios o venta.
-Piezas publicitarias en todo tipo de formatos y tecnologías.
-Creación de canales.
-Juegos corporativos de todo tipo ligados a promociones o no.
-E-mail marketing en sus distintos ámbitos y formas.
-Posicionamiento en buscadores orgánico y de pago.
-Sistemas de generación de tráfico a medida.
-Su herramienta especial.

Áreas de Negocios:
-Marketing on-line
-Mediciones y métricas

Informa-NET:
Posibilidad de tener conocimiento del número de veces que una marca es consultada en Internet, cuántas páginas hacen referencia a la marca o, cuán fácil o difícil es localizarla en Internet.

El Índice de Fortaleza de Marcas en Internet (Informa-NET) aporta:
-Información respecto a la situación del cliente en la red sobre sus competidores.
-Una mejor y mayor orientación y análisis del potencial de crecimiento de la presencia on-line de la marca.
-Soporte para la toma de decisiones.

Servicios Especializados: Seosolución:
Seosolución conforma los servicios que se especializan en marketing en buscadores que brinda Adesis Netlife. Los servicios ofrecidos por Seosolución son:

-Análisis de palabras claves que se relacionan con el modelo de negocio del cliente.
-Optimización del Website sirve para mejorar la relevancia respecto a las palabras clave analizadas y aumentar su visibilidad dentro de los resultados de los principales buscadores.
-Elaboración y ejecución del Plan de Altas a medida del cliente.
-Sistemas de seguimiento basados en resultados obtenidos y visitas recibidas. Análisis de rentabilidad de campañas.
-Documentación: estudios de visibilidad, manuales de posicionamiento.
-Gestión de campañas de Pago Por Click (PPC) en los principales sistemas disponibles: Google Adwords, Overture, Espotting.

Servicios Especializados: Alaro Avant:
Debido a la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal la que fija obligaciones para las empresas que presentan diversas actuaciones que estas deben llevar a cabo.

Alaro Avant, aporta sus servicios para que justamente se de cumplimiento a la normativa:
-Inscripción de ficheros en la Agencia de Protección de Datos.
-Elaboración del Documento de Seguridad.
-Recogida y tratamiento de datos.
-Protección legal.
-Servicios especiales para Gestorías
-Servicios de adaptación web.
-Certificiado L.O.P.D. de Alaro Avant.

Blogeting:
Actualmente los Blogs son una especie de microespacios utilizados por los internautas para poder expresar opiniones y comunicarse. Para aprovechar una mejor estrategia de comunicación y marketing, el conjunto de Blogs tiene un gran potencial para integrarse en la estrategia de marketing de las empresas.

Adesis Netlife, mediante la división Blogeting, les brinda a las empresas una plataforma completa de servicios que les permitirá utilizar los microespacios eficientemente y de manera rentable. Blogeting ofrece estos servicios:

-Seguimiento de la Blogosfera
-Perfiles de Blogs líderes de Opinión
-Desarrollo e implementación de Blogs Corporativos

Accedis:
Accedis platea la usabilidad para lograr combinar diversos factores que afectan al funcionamiento de una Web o de la Intranet de la empresa.

El servicio de Accedis se basa en analizar página a página el Website del cliente detectando errores técnicos cometidos y los que impidan su funcionamiento del mismo.

Los profesionales recorrerán el código empleado y con la ayuda de un software de análisis detectarán todas las incongruencias existentes.

-Accesibilidad Web según normativa WAI.
-Reducción de los tiempos de descarga de las páginas Web.
-Adaptación de páginas Web a dispositivos móviles.
-Enlaces rotos.
-Composición de tablas.
-Hojas de Estilo.
-Semántica.
-Tiempos de descarga.
-Compatibilidad con navegadores (IE, Mozilla, Opera…)

Adesis comunicación y marketing:
Adesis entiende a la comunicación como la conjugación de la que acciones off line y acciones on line se unen en una estrategia de 360º.

Cartera de clientes:

•Agaleus
•Altadis
•ANSIT
•Arsys
•Aselube
•Audix Asesores 21
•Avila Digital
•Ayto. de Toledo
•Alain Afflelou
•American Express
•AOP
•Artepapel
•Aslan
•Avalhome
•Ayto de San Vicente del Raspeig
•Alta Mar
•Anesvad
•APM
•Arthema
•Asociación Benéfica Geriátrica
•Avánzit Tecnología
•Ayto. de Crevillente
•Bao & Partners
•BEE Solutions
•BravoBuild
•Banesto Escaparate
•BBVA
•Boyacá
•B&F Marketing
•Batmap
•Bergé
•Calidad Siderúrgica
•Cepade
•Coches de Ocasión
•Comer Comer.com
•Caixa Galicia
•Callejero
•Caja Madrid
•Casbar
•Clarem.com
•Cohn & Wolfe
•Colegio de Fisioterapeutas de Madrid
•Comprarhoy.com
•Choose & Buy
•Conturmadrid
•Copyverde
•CONFEVICEX
•Correos
•Credit Services
•Crédito y Caución
•DAF
•Delta
•Datatronics
Delfín Hoteles
•Disa Peninsular
•Doya Biologica
•Doocollect
•Editex
•ecoBolsa
•e-florex.com
•EDS
•Ediciones Tutor
•Eix Hotels
•El Derecho editores
•Elcobre.com
•Elite Tele
•Endesa
•Espamodu
•Eurobits
•Euromáquina
•E-Valora
•Evoluciona
•EWKFormerSulzer
•Farmavend
•Feidis
•Finanzas.com
•FormaLine 21
•FUNCAS
•Fundación Gotze
•Fundación Theodora
•Futuros 10
•Gabiteco
•Gamma
•Gas Natural
•Gensolar
•Geybe
•Glamor & Chocolate
•Global Estrategias
•Grumasa
•Grupo Areas
•Grupo EURO56
•Grupotel DOS
•Grupo Hoque
•Grupo Tremon
•Guia Campsa
•Guardia Civil
•Guay.com
•GUT Services
•Habanodirect.com
•Hedoné
•Heinz Ibérica
•Hoteles Santos
•ICCO
•ICEX
•IECISA
•IGS La Salle
•Indra
•Inicio.com
•Inmoclick
•Innopulse
•INSYTE
•Integral de Marketing y Ambiental
•ITACSA
•Jazzfree
•Joyería Yanes
•Logista
•Loyra Abogados
•Madri+d
•MaiMai.com
•Medisearch
•Metalicas Velasco
•Methodia
•MewNew
•Mixmail.com
•Mobeltrans
•Monedas Lucas
•Monster
•Moredi S.L
•Motorpress Iberica
•Movendus
•Multauto
•Mutuapesca
•Nacex
•Natural Chanel
•NETDOCTOR
•NH Hoteles
•Nuevo Mundo
•OCU
•Oleomusic
•Páginas Amarillas
•Páginas Blancas
•Pecenet.com
•Perfiles Gastronómicos
•Pking & Solutions
•PLP España
•Prematécnica
•Prisma Corporate
•Prosegur
•Proetinsa
•Precio.com
•S.L
•Quality Conta
•Quantor
•Realia
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TECNOEXPRESS

TECNOEXPRESS pertenece al Grupo Ormazábal, se dedica a la fabricación de los diversos productos sobre Seguridad Física. Dada su amplia experiencia le permite ofrecer soluciones, que sus clientes y el mercado les demandan.

Servicios:
TECNOEXPRESS, SL brinda:
-Cajas Fuertes
-Puertas Acorazadas
-Compartimentos de Alquiler
-Submostradores
-Buzones de valija
-Armarios de Seguridad
-Sistemas de Cierre
-Cabinas Bancarias
-Cabinas para Cajeros Automáticos.
-Servicio Técnico con implantación en toda España.
-Diseño y Desarrollo de nuevos productos.

Sectores donde apoya su actividad:
-Banca.
-Cajas de Ahorros.
-Entidades Financieras.
-Establecimientos obligados por la ley a disponer de medidas de seguridad.
-Compañías de Seguridad.
-Fabricantes de Cajeros Automáticos.
-Empresas y Organismos Oficiales.

TECNOEXPRESS ha desarrollado nuevos productos dirigidos a lugares de alto riesgo, en la búsqueda de soluciones constructivas para el cliente.

Prodcutos:
-Cajas Fuertes
-Compartimentos de alquiler
-Puertas acorazadas
-Armarios
-Cerraduras, retardos y bloqueos
-Caja alojamientos sistemas video grabación
-Submostradores
-Buzones de valija
-Cabinas blindadas
-Cilindros de Seguridad
-Polvorín homologado TEC POL 50-K
-Cajas Gestión de Efectivo
-Peanas Homologadas para Elevación de Cajeros Automáticos
-Pastillas Homologadas para Anclaje de Cajeros Automáticos y Cajas Fuertes
-Depósitos de Explosivos Desplazable con Capacidad para 5.000 kgs de Explosivos

Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales:

El Grupo Ormazabal se apoya en pilares básicos para su Sistema Integrado de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales, el que es Planificado, Ejecutado, Revisado y Ajustado de forma periódica y adaptándose a las características de los procesos productivos, técnicos y de organización.

El Sistema de Gestión Integrado del Grupo Ormazabal requiere del establecimiento de objetivos y programas de mejora dirigidos a satisfacer las expectativas de los clientes.

Este Sistema Integrado requiere de actitudes de colaboración y transparencia a todos los niveles y para ello trabaja en un ambiente de continua formación, información, comunicación y participación de todas las personas que conforman el Grupo Ormazabal.

La responsabilidad del Grupo Ormazabal cuenta con un permanente cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable.

Para ello, ha adoptado medidas que garantizan un total dominio, respecto a las actividades que representen un impacto sobre la calidad, el medio ambiente y la salud de los trabajadores.

El Sistema de Gestión Integrada les permite:
-Producir de manera económica bienes y servicios que satisfacen los requerimientos de los clientes.
-Garantizar el Mantenimiento y Mejora del comportamiento medioambiental de la empresa.
-Poder Desarrollar calidad de vida laboral, desde la Prevención de los Accidentes Laborales y de las Enfermedades Profesionales.

Randstad: Líder en Recursos Humanos

 

Randstad lleva cerca de 50 años ofreciendo soluciones de trabajo y servicios dirigido a los recursos humanos, lo que ha convertido a Randstad en una de las multinacionales de más importancia del sector. Al haber adquirido el Grupo Vedior en 2008, en estos momentos es la segunda empresa de recursos humanos a nivel mundial:

-Unas 4.300 oficinas repartidas por el mundo 
-Presencia en 46 países          
-Una plantilla global de 28.000 empleados      

En 2008, Randstad y Vedior conjuntamente, registraron ingresos por 17,2 billones de euros.

La sede central de Randstad  se encuentra en la ciudad de Diemen, en Holanda.

Randstad es un equipo profesional altamente cualificado, y comprometido con las  empresas, su manera de llevar adelante el trabajo es de reconocimiento mundial, garantizando los resultados más óptimos para cualquier organización. 

Al ser líder en soluciones de recursos humanos, Randstad ofrece servicios globales en recursos humanos:      

-Trabajo Temporal     
-Professional and Outsourcing: externalización de determinadas funciones de su  empresas
-Search and Selection: selección de las personas que necesita su empresa
-HR Solutions: formación, outplacement y consultoría 
-Inhouse Services: trabajo temporal desde las instalaciones del cliente
-Fundación Randstad: intermediación laboral de colectivos con riesgo de exclusión

Soluciones en Recursos Humanos:

Randstad es una empresa partner en soluciones de Recursos Humanos para sus clientes. Ha desarrollado diferentes divisiones de trabajo que ofrecen servicios especializados en cada área de los RRHH:

-Trabajo Temporal: generalista y por especialidades   
-Professionals & Outsourcing: externalización de determinadas funciones de su empresa
-Search & Selection: consultoría internacional de selección de profesionales de alta cualificación.
-HR Solutions: proyectos de recursos humanos de alto valor añadido, formación y outplacement.
-Inhouse Services: altos volúmenes de contratación temporal en las propias     instalaciones del cliente.

 Cultura Randstad:

Los valores a los que Randstad es fiel han sido y son los mismos valores a lo largo de su historia: “conocer, servir y confiar”, “perseguir la perfección” y “la defensa simultánea de todos los involucrados”. 

Conocer, Servir y Confiar:

Ofreciendo las mejores soluciones de recursos humanos y teniendo un profundo conocimiento del mercado, esto es lo que le permite entender las necesidades de sus clientes y candidatos. Al tener un pleno conocimiento de los clientes y candidatos y, a mayor y mejor es la relación, mejores serán los servicios.

Perseguir la Perfección:

Randstad siempre se ha distinguido por la calidad de sus servicios. Es por ello que siempre trata de alcanzar la perfección en todos sus servicios y en cada uno de los procesos, para garantizar un modelo de mejora continua.

Defensa simultánea de todos los involucrados:

Randstad se ubica en el centro del mercado laboral, llegando a relacionarse con todas las partes involucradas: trabajadores, empresas, empleados y agentes sociales.

El Modelo de Unidad:

Este modelo los hace diferente. Cada unidad está conformada por dos consultores que son responsables del servicio al cliente y de la selección de candidatos. Dichos consultores trabajan como un equipo, asegurando un servicio ininterrumpido de alto valor añadido. Los consultores que prestan servicio al cliente son las mismas personas que seleccionan a los candidatos y que se encargan del “matching”. Siendo el nexo entre las empresas que buscan profesionales y las personas que buscan empleo, son expertos en su mercado laboral local además de ser expertos del negocio de sus clientes. 

Estrategia Única:

La estrategia de Randstad se apoya en cuatro grandes bloques: strong concepts, best people, excellent execution y superior brand.

-Strong Concepts:

Ofrece 5 grandes servicios a empresas y candidatos: Trabajo Temporal, Inhouse Services, Professionals & Outsourcing, Search & Selection y HR Solutions.

-Best People:

Randstad se esfuerza por atraer, formar y desarrollar a los mejores profesionales. Los empleados se benefician de las oportunidades que les proporciona para desarrollar su potencial.

La política de recursos humanos está avalada por el Instituto Great Place to Work.

-Excellent Execution:

Todas las actividades se basan en procesos probados y estandarizados, las que estimulan la eficiencia y proporcionan un servicio de alta calidad.

-Superior Brand:

Randstad se posiciona como expertos en soluciones de recursos humanos con una marca reconocible. Asegurando que los clientes conozcan todo sobre Randstad. De esta manera la marca Randstad es la garantía de que sus clientes recibirán el servicio de mayor calidad y contarán con los mejores candidatos. Atrayendo además a los mejores trabajadores, especialistas y profesionales.

Código de Conducta Randstad:

El código de conducta Randstad garantiza un comportamiento ético entre todos los que trabajan en Randstad y proveedores, clientes y trabajadores temporales.

Randstad y el Compromiso Social:

Randstad, a través de su Fundación, ofrece a los colectivos más desfavorecidos la oportunidad de integrarse en el mercado laboral. Fundación Randstad desarrolla esta labor como intermediador, con compromiso y solidaridad, con iniciativas y acuerdos de colaboración que facilitan el acceso a un puesto de trabajo, a personas con discapacidad, desempleados de larga duración y mujeres mayores de 45 años.

A nivel internacional, mantiene un acuerdo con la ONG Voluntary Services Overseas (VSO) que permite afrontar proyectos de colaboración en países en vías de desarrollo, reclutando voluntarios para llevar a cabo acciones humanitarias en todo el mundo.

-Aportación a las Empresas:

Desde la Fundación Ranstad asesora a las empresas para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos.

Ofreciendo servicios de:

-Seguimiento de los trabajadores

-Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabilidad social interna

-Calidad en la selección de candidatos

-Adaptación del puesto de trabajo  

Trabajando en colaboración con entidades y asociaciones con las que comparte la finalidad de mejorar la calidad de vida de las personas con mayores dificultades mediante un trabajo adecuado.

-Incentivos a la contratación de personas discapacitadas (Incentivos-contratacion-personas-con-discapacidad).

-Bonificaciones a la contratación de colectivos en riesgo de exclusión.

-Actualización de la LISMI.

 Aportación a los candidatos:

El objetivo de la Fundación Randstad es ayudar a personas que le es difícil el acceso al empleo, a poder encontrarlo. Desarrolla programas específicos para:

-Personas con discapacidad y certificado de minusvalía superior al 33%
-Personas en situación de riesgo de exclusión (mayores de 45 años, parados de larga duración, víctimas de la violencia de género, mujeres con cargas familiares no compartidas, inmigrantes de primera acogida).

Además de trabajar con empresas susceptibles de emplear a nuestros candidatos.

Programas de inserción activos:

Fundación Randstad ofrece varios Programas de Colaboración para la integración de los colectivos menos favorecidos en el mercado laboral.

CAIL:

El Servicio Regional de Empleo pone a disposición de las empresas y,  trabajadores y trabajadoras madrileños, la red de Centros de Apoyo a la Intermediación Laboral, conocidos como CAIL. Dichos Centros realizan tareas de apoyo a la intermediación laboral de forma coordinada y complementaria a la red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid y entre ellos se encuentra el de la Fundación Randstad.

Formación Activa:

El objetivo es reforzar y mejorar la empleabilidad de las personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo, mediante la impartición de cursos de formación encaminados a facilitar la inserción laboral.

Programa Puente:

El Programa Puente parte de la necesidad de que existan agentes dedicados a la intermediación laboral. El objetivo doble es:       
-Mejorar la empleabilidad de las personas mediante la orientación laboral
-Sensibilizar a las personas para que den cabida en su organización a estas personas

Programa Alianza:

El Programa Alianza es uno de los programas que la Fundación Randstad en colaboración con Down España desde 2005.

Actividades de la Fundación: sensibilización social:

La Fundación Randstad realiza anualmente diferentes acciones encaminadas a la  consecución de su fin social: la inserción laboral de personas desfavorecidas.

Ofertas de Empleo:

La Fundación Randstad trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo, ofreciendo y gestionando puestos de empleo adecuados a candidatos con dificultades.

Voluntariado: Voluntary Service Overseas:

Randstad y la organización internacional VSO (Voluntary Service Overseas) cuentan con un acuerdo único para ampliar el alcance de la ONG en toda Europa y Norte América, dotándola de mayor capacidad para reclutar y colocar a voluntarios en los países menos desarrollados Randstad proporciona su experiencia en el reclutamiento y selección, financiando proyectos e implicando activamente a sus trabajadores.

Publicaciones Editadas por Randstad:

-Detectar talento y hacerlo crecer

-RRRHHH, la nueva dimensión de recursos humanos

-La igualdad desigual

-Trabajar sin fronteras

-Edad, talento y empleo: nuevos enfoques

-Comunicación interna 2.0

-La batalla por los mejores: el reto de la gestión del talento

-El reto de la diversidad

-Recursos Hum@nos: del SOHO a la oficina global

-La responsabilidad social corporativa

-La satisfacción del cliente como éxito empresarial

-Trabajo en equipo: uno para todos y todos para uno

-Remedios contra el estrés

-Conciliación de vida laboral y familiar

 Soluciones en Recursos Humanos:

Randstad es una empresa partner en soluciones de Recursos Humanos para sus clientes. Desarrollando diferentes divisiones de trabajo que ofrecen servicios especializados en cada área de los RRHH:   

-Trabajo Temporal: generalista y por especialidades   
-Professionals & Outsourcing: externalización de determinadas funciones de su empresa
-Search & Selection: consultoría internacional de selección de profesionales de alta cualificación.
-HR Solutions: proyectos de recursos humanos de alto valor añadido, formación y outplacement.
-Inhouse Services: altos volúmenes de contratación temporal en las propias instalaciones del cliente.

Randstad Trabajo Temporal:

El Trabajo Temporal es la actividad principal, es el core-business que ofrece y gestiona con una red de oficinas ubicadas en las mejores zonas comerciales de las principales ciudades.

En Randstad Trabajo Temporal realiza las labores de al reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de personal contratado temporalmente para trabajar bajo la dirección de los clientes.        

Propuesta de valor:     
-Rapidez: en el plazo acordado con el cliente. 
-Perfil: el matching perfecto; basado en conocer tanto las necesidades de nuestros clientes como las de nuestros trabajadores.   
-Interlocución: conocimiento del sector, de los puestos demandados, servicio  personalizado y un gran interés en servir.           

Trabaja organizando en Especialidades, que garantizan a los clientes un dominio del sector en el que operan: 

-Aeropuertos
-Callflex
-Finance
-Horeco
-Oficios
-Promociones y shops 
-Salud
-Secretarias/os

Aeropuertos:

Randstad es pionera en crear la especialidad de aeropuertos. Opera en exclusiva para el sector a través de oficinas especializadas, reforzando su posición con presencia en los principales aeropuertos.

Handling y líneas aéreas:         
-
Rampa: operarios/as de rampa, conductores/as PCP, mecánicos/as, TMAs
-Pasaje: auxiliares de facturación y embarque, supervisores/as, despachadores/as de vuelo, venta de billetes, control de procedimientos, coordinadores/as, asistencias, atención al pasajero    
-Vuelo: auxiliares de vuelo-TCP

Carga aérea y logística:           
operarios/as de rampa
-Conductores/as PCP 
-Carretilleros/as
-Clasificadores/as de mercancía          
-Mozos/as de almacén

Catering in-flight:

-Manipuladores/as de alimentos          
-Preparadores/as de venta a bordo     
-Ayudantes de conductor

 Retail:
-Duty free-comercio: dependientes/as, cajeros/as, promotores/as, reponedores/as
-Rent a car: agente de mostrador, auxiliar de taller, conductores/as

 Administración y operaciones: 
-Agentes de aduanas   
-Auxiliares administrativos       
-Auxiliares de operaciones      
-Recepcionistas
-Contables
-Administrativos/as de comercio exterior

Callflex:

La especialidad Callflex ofrece soluciones de trabajo para call centers y contact centers proporcionando una respuesta efectiva y rápida.

Randstad es la única empresa del sector especializada en aportar soluciones flexibles, adecuadas a cada momento, tanto para acciones de respuesta puntual, como de incorporar personal altamente cualificado

Soluciones a todas las necesidades:

-Selecciones directas de personal

-Procesos de selección a medida

-Trabajo temporal

-Desarrollo paulatino de plantilla en nuevos call centers

-Asesoramiento en la optimización de recursos de su call center

-Inhouse Services como respuesta a las necesidades de reducción de costes y gestión de volumen desde sus propias instalaciones

-Servicio de reclutamiento paneuropeo desde nuestra red de oficinas Callflex en Europa

-Oficina Callflex Internacional para dar respuesta a las plataformas paneuropeas que operan desde España.

Los Profesionales que Requiera:

-Gestor/a comercial

-Gestor/a de banca telefónica

-Tramitador/a de siniestros

-Gestor/a de cobros

-Agente de reservas

-Encuestador/a telefónico

-Helpdesk

-Atención al cliente

-Team Leader/Coordinador/a

-Responsable/Supervisor/a de call center

 Finance:

Sabiendo que, este sector requiere personal cuyo trabajo es cada vez menos administrativo, más cualificado, y con mayor orientación al cliente, sin desestimar la capacidad analítica, organizativa, transparencia y gestión ética.

Finanzas y Contabilidad:         
Profesionales con experiencia en control de gestión, tesorería, auditoria, créditos y cobros, controlling, gestión de proveedores, contabilidad general y analítica, consolidación de cuentas.

Entidades financieras:  
Asesores/as financieros, comerciales en productos financieros, personal de caja y de apoyo para su red de sucursales bancarias. Gestores/as financieros para su servicio de banca online a través de la especialidad de Callflex, promoción de tarjetas bancarias a través de nuestra especialidad de promociones y shops.

Jurídico:
Abogados/as, junior y senior; expertos en las áreas de derecho mercantil, civil, laboral, fiscal, marítimo y medioambiental; relaciones laborales, secretarias/o jurídicas, notarios/as y procuradores/as.

Seguros:
Tramitadores/as de siniestros, comerciales, responsables de peritaje, analistas de riesgos, actuarios, directores/as de sucursal, asesores/as de producto, técnicos/as comerciales, personal administrativo y de apoyo con experiencia en el sector seguros, personal de atención y asistencia a través de la especialidad de contact centers: Callflex.

Randstad Horeco: Sabiendo que la rapidez de respuesta ante los imprevistos con personal profesional es la mejor solución para los clientes estén siempre bien servidos.

Máxima disponibilidad:

Selección de personal para eventos, para gestionar la plantilla temporal en temporadas de máxima ocupación, por apertura de nueva sucursal o por necesidad de personal nuevo.

Pisos y área de servicios:        
-Camareras/os de pisos          
-Mozo/a de habitaciones         
-Limpiador/a
-Planchador/as y costurero/a   
lencero/a
-Valet
-Botones
-Personal de recepción y reservas

Sala:
-Camarero/a de banquete       
-Camarero/a de sala y barra   
-Ayudantes de camareros/as   
-Ayudantes de patio y comedor          
-Colectividades

 Cocina / office:
-Jefe/a de partida        
-Cocinero/a
-Ayudante de cocina   
-Personal de office      
-Asl (colectividades)

 Rapidez:

-Garantía de cobertura de sus turnos de trabajo e imprevistos

pool de profesionales de la hostelería acostumbrados a desarrollar su labor en diferentes entornos y eficaces desde el primer momento

-Servicio de alertas SMS con nuestro pool de trabajadores/as

-El mejor profesional hostelero: 100% entrevistados, comprobación de referencias y con formación

 Formación:

-Gestionando formación a más de 1.200 profesionales de la hostelería cada año

-Formación en prevención de riesgos

-Formación específica del puesto con  cursos a medida: manipulación de alimentos, camareras/os de pisos, camareros/as de banquetes

-Formación en el servicio “briefing” para nuevos trabajadores

 Experiencia:

-Más de 15 años de experiencia con las cadenas hoteleras 5, 4 y 3 estrellas y colectividades más representativas de España.

-Consultores con dedicación exclusiva en reclutar, entrevistar, formar y contratar.

-Resultados contrastados

-Reducción de rotación y absentismo gracias a mecanismos de comunicación y  motivación continúa de nuestra plantilla.

Máxima cobertura:

-Su horario es el nuestro: servicio 7/2.

-Estricto cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, ocupándose de todo relacionado con la contratación.

-Red de oficinas Horeco ubicadas en las mayores zonas turísticas de ciudad y playa.

-Coordinación y gestión de la cadena o red de establecimientos a nivel nacional con el departamento de Grandes Cuentas.

Oficios:

Pone a disposición personal técnico cualificado para los sectores metal,  telecomunicaciones, electrónica, electricidad y mecánica industrial.

Expertos en reclutamiento y selección de operarios/as de máquina y herramienta, mecanizado, soldadores/as metal, electromecánica, hidráulica y neumática, ingenieros/as técnicos, diseñadores/as, delineantes industriales, electrónicos, electricistas, frigoristas y montadores/soldadores de componentes electrónicos.

Promociones:

En Promociones y Shops transmitir la imagen de su empresa dando a conocer las productos y servicios y contribuyendo a potenciar las ventas.    
Para ello, pone a disposición el pool de profesionales formados y con gran experiencia que ofrecen la garantía de éxito.

Campañas Promocionales:      
-Promotor/a
-Consejero/a de belleza

Atención al cliente:      
-Ayudante dependiente/a        
-Dependientes/as
-Encargado/a de tienda           
-Personal para corner

Preparación tienda:    
-Etiquetador/a
-Alarmador/a
-Doblador/as

Servicio de coordinación:

El departamento de coordinación de promociones y shops es el responsable de gestionar y coordinar sus necesidades de personal a nivel nacional. Incluye:

Análisis de sus necesidades y creación de un plan a medida  recepción y distribución de sus peticiones a la red de 300 oficinas supervisión de tiempos de cobertura asesoramiento jurídico y laboral  avisos de próximas finalizaciones y contratos centralización, comprobación y visado de facturas  gestión de documentación laboral, reuniones de seguimiento para analizar el servicio y proponer mejoras.

evaluación del personal a través de responsables del PDV para campañas: reporting campaña consolidada, reporte de partes previos, reporte de ventas por PDV, acciones de la competencia.

-Ofertas de trabajo de promociones

-Oficinas de la especialidad de promociones

Salud:

Externalice su gestión de turnos y planning de enfermería con la división experta en la selección de personal para hospitales, clínicas, mutuas, servicios de prevención ajeno y laboratorios farmacéuticos.  
Cuidando sus necesidades de recursos humanos para que cuide a los demás.

-Ofertas de trabajo de salud

-Oficinas de la especialidad salud

Secretarias:

El personal reúne la experiencia, conocimiento y habilidades para desarrollar las tareas del puesto a la perfección. El éxito del matching es buscar la compatibilidad entre el personal y los directivos de su empresa.

-Ofertas de trabajo de secretarias

-Oficinas de la especialidad secretarias

Randstad Professional & Outsourcing:

-Servicios de dirección y gestión de proyectos.

-Áreas profesionales

 Gestionando y supervisando servicios que los clientes confían a Randstad para su externalización, en las áreas de:

 -Outsourcing industrial y logística interna         
-Outsourcing administrativo     
-recepciones
-Facility management y servicios de ordenanzas          
-Gestión de entrada    
-Estafeta
-Azafatas y eventos     
-Ocio y cultura
-Outsourcing comercial           

Además de los servicios exclusivos de interim professionals. Son perfiles senior que ocupan puestos de alta cualificación como profesionales especializados en Ingeniería y Telecomunicaciones. Una vez terminado el proyecto y conseguidos los objetivos, los profesionales de Randstad pueden comenzar un nuevo reto en otra compañía. Es la solución más eficaz y flexible para llevar a cabo con éxito proyectos puntuales sin necesidad de sobredimensionar la plantilla de su compañía.

Objetivos y Beneficios:

El outsourcing o externalización proporciona interesantes beneficios a las empresas.

Objetivos:

El objetivo de la externalización es permitir a las empresas centrarse en las áreas que forman parte de su negocio principal, redireccionando su talento y recursos a dichas áreas clave para conseguir un mayor crecimiento. Y acercar poner a otra empresa especializada y con el conocimiento profesional, otras funciones de carácter más secundario.

Ventajas:

La externalización de determinadas funciones, es una práctica que posibilita a las empresas alcanzar sus objetivos estratégicos, gracias a las ventajas que se aportan:

Aumenta la flexibilidad de las compañías, que pueden responder con rapidez a los  cambios del mercado 
-Disminuye sus costes fijos. Puede disponer de efectivo trasfiriendo activos a su proveedor.
-Permite beneficiarse de economías de escala  .
-Facilita el acceso al conocimiento, a la experiencia de un proveedor experto y a  personal cualificado.   
-Aumenta su eficiencia en las actividades que se externalizan   
-Posibilita el acceso a recursos que no posee internamente de manera rápida y eficaz.

Randstad e-solutions:

En Randstad los profesionales en nuevas tecnologías han desarrollado randstad e-solutions. Un portal para que los clientes de Randstad puedan realizar gestiones, obtener información, recibir documentos.

Factura digital:

Las facturas en pdf de Randstad cumplen todos los requisitos previstos por Ley. El formato pdf le permitirá un acceso rápido a su archivo, compartirlas con varios usuarios, almacenarlas y enviarlas a otros departamentos cómodamente. 

Hay más ventajas:

-Mayor seguridad en el resguardo de documentos      
-Menor probabilidad de falsificación   
-Agilidad en la localización de información      
-Disminución de errores de manipulación y envío        
-Eliminación de espacio de almacenaje
-Procesos administrativos más rápidos y eficientes      
-Facilidad en procesos de auditoría     
integración con ERPs propios (en el formato XML)    
-Ventajas medioambientales, ahorro de papel 

Más de 2 millones de e-facturas emitidas en España circulan cada mes por Internet. La cifra crece un 5% cada 30 días.

Firma electrónica de CPD´s:

Los Contratos de Puesta a Disposición de los trabajadores temporales que contrata con Randstad, se publican en el portal Randstad e-solutions en formato pdf. 

Ventajas:

-Rapidez: se pueden firmar un cpd o firmar múltiples cpd’s simultáneamente
-Ahorro de espacio de almacenaje, los CPD’s se archivan en la Web o en cualquier otro soporte digital.       
-Rápida localización, se puede consultar un CPD archivado, con el sistema de búsquedas.
-Total disponibilidad, el sistema es accesible en cualquier momento y desde cualquier lugar.
-El formato pdf permite fácil descarga, almacenamiento, envío por email.
-Sistema de alerta que avisa por email de los cpd’s pendientes de firma          
-Diferentes usuarios.

Informes de gestión:

Cada mes se generan informes de gestión económica que detallan toda la actividad mensual entre Randstad y el cliente. Estos informes se almacenan on line, y proporcionan información de utilidad para la gestión de las empresas.